Официальное сообщество администрации Осинского городского округа Вконтакте Официальное сообщество администрации Осинского городского округа в Одноклассниках Официальное сообщество администрации Осинского городского округа в Instagram
Banner Okrug
     
 
Апр
2
2020

Напоминаем, что работодатели обязаны представлять в органы службы занятости в письменной форме следующую информацию о:

принятии решения о ликвидации, сокращении численности или штата работников не позднее чем за 2 месяца (для юридических лиц), за 2 недели (для индивидуальных предпринимателей), а при массовом увольнении работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;

наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов(ч.3 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», ч.4ст. 6Закона Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344 «О квотировании рабочих мест граждан, испытывающих трудности в поиске работы»),

ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным (постановление Правительства Пермского края от 25.02.2015 № 98-п «Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в государственные казенные учреждения - центры занятости населения Пермского края»).

Сведения о квотируемых рабочих местах для инвалидов представляются  по форме согласно Приложению к Закону Пермской области от 05.11.2004 № 1689-344«О квотировании рабочих мест граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

Форма сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) утверждена приказом Минтруда России от 19.02.2019 № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения».

В случае представления работодателем неправильно заполненных сведений, сведений не по утвержденной форме, специалистам ГКУ ЦЗН Пермского края следует своевременно обращать внимание работодателя на выявленные недостатки с последующим разъяснением.

В соответствии с п. 28 постановления Правительства РФ от 25.08.2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России», работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в общероссийской базе вакансии «Работа в России» в соответствии с установленной правилами, считается исполнившим требования ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в части представления органам службы занятости информации о вакансиях.

В случае несоблюдения данных процедур на работодателей будут составлены протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 19.7 КоАП РФ (влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей).

Таким образом, во избежание административной ответственности Министерство социального развития Пермского края напоминает работодателям, об обязанности исполнять законодательство в сфере занятости надлежащим образом.

 
 
Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9