Официальное сообщество администрации Осинского городского округа Вконтакте Официальное сообщество администрации Осинского городского округа в Одноклассниках Официальное сообщество администрации Осинского городского округа в Instagram
banner
 
Муниципальная служба
  Печать E-mail  
 
Дек
30
2019

Информацию по вопросам замещения вакантных должностей в администрации Осинского городского округа можно получить по телефону: 34 (291) 4-60-88.

Порядок назначения, перевода и увольнения работников регламентируется ТК РФ, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края «О муниципальной службе в Пермском крае»

Документы, представляемые в администрацию Осинского городского округа для поступлении на муниципальную службу

(Все документы должны быть представлены до заключения трудового договора)

1.Заявление о  поступлении на муниципальную службу (приложение  1).

2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную  распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (приложение 2).

3.Анкета учет-кадров (приложение 3).

4.Заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по форме № 001-ГС/у (от нарколога, психиатра) (приложение 4).

5.Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выданную в установленном порядке (Приказ МВД России от 07.11.2011 № 1121) (при отсутствии справки заполняется приложение 7).

6.Согласия на обработку персональных данных (приложение 5, приложение 6, приложение 7).

7.Согласия на обработку персональных данных от супруги (супруга) (приложение 8).

8.Обязательство о неразглашении персональных данных (приложение 9).

9.Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (приложение 10, приложение 11).  

10.Копия паспорта (все заполненные листы).

11.Трудовая книжка и ее копия.

12.Копия документа об образовании с приложением копии вкладыша.

13.Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

14.Копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе (ИНН).

15.Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

16.Копия свидетельства о заключении брака.

17.Копии свидетельств о рождении детей

 

 

Страница редактируется

 

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае», разработано в целях обеспечения единства квалификационных требований по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Осинского городского округа.

Положение содержит:

– базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

– базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.

Квалификационные требования к должности муниципальной службы – это совокупность нормативно установленных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы подразделяются на уровни:

– базовые квалификационные требования;

– функциональные квалификационные требования.

Базовые квалификационные требования, соответствие которым необходимо для исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей вне зависимости от направления деятельности и специализации по направлению деятельности:

– устанавливаются законами, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением;

– устанавливаются применительно к группам должностей муниципальной службы.

Функциональные квалификационные требования, соответствие которым необходимо для исполнения должностных обязанностей применительно к конкретной деятельности муниципальной службы:

– устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего;

– разрабатываются руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления и утверждаются руководителем органа местного самоупрваления.

По видам квалификационные требования подразделяются на:

– требования к профессиональному образованию;

– требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;

– требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

Состав квалификационных требований к должностям муниципальной службы определяется исходя из соотношения уровня и вида квалификационных требований.

Конкретные квалификационные требования к должности муниципальной службы, включенной в штатное расписание органа местного самоуправления, определяются должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке.

Квалификационные требования, предъявляемые по должностям муниципальной службы, являются основанием при:

– оценке служебной деятельности муниципального служащего в период проведения его аттестации;

– сдаче им квалификационного экзамена;

– определении кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы;

– отборе кандидатур для занесения в резерв кадров муниципальных служащих.

Настоящее Положение призвано содействовать правильному подбору, расстановке и закреплению кадров муниципальной службы, совершенствованию функционального и технологического разделения труда между руководителями и специалистами, использоваться при проведении аттестации муниципальных служащих и квалификационных экзаменов для присвоения им квалификационных разрядов, а также при разработке должностных инструкций.

Степень соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы определяет при приеме на работу руководитель, имеющий право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципальных служащих, в дальнейшем - аттестационная комиссия.

В случае несоответствия квалификационным требованиям муниципальные служащие обязаны получить соответствующее замещаемой должности базовое (если его нет) или дополнительное образование (переподготовка, профессиональная переподготовка) либо в течение года пройти обучение на курсах повышения квалификации. Отсутствие у муниципального служащего соответствующего образования к моменту его аттестации по истечении указанных сроков будет служить основанием для признания муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности.

Базовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки

Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

Для высшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для главной группы должностей муниципальной службы – наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры, наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливается квалификационное требование к стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 Для ведущей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет (за исключением лиц, замещающих руководящие должности в данной группе должностей).

Для старшей группы должностей муниципальной службы – наличие высшего образования без предъявления требований к стажу или наличие среднего профессионального образования со стажем работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

Для младшей группы должностей муниципальной службы – наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу.

Для замещения должностей муниципальной службы советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться.

В случае если должностной инструкцией муниципального служащего предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (муниципальным служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

В случае если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (муниципального служащего), при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы.

Базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

Для всех должностей муниципальной службы устанавливаются следующие базовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей (вне зависимости от области и вида деятельности):

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

Знание правовых основ:

– Конституции Российской Федерации;

– Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

– Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

– Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

– Закона Пермского края от 04 мая 2008 г. № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае»;

– Устава Осинского городского округа.

Знание основ делопроизводства и документооборота;

Знание и навыки в области информационно-коммуникационных технологий.

В зависимости от группы должностей муниципальной службы предъявляются следующие требования к профессиональным знаниям и навыкам, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей (вне зависимости от области и вида деятельности):

Для высших должностей муниципальной службы:

– профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по специальности, соответствующей направлению деятельности по должности муниципальной службы;

– знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, основ управления персоналом;

– навыки долговременного планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи, разработки проектов правовых актов, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Для главных должностей муниципальной службы:

– профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по специальности, соответствующей направлению деятельности по должности муниципальной службы;

– знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества, основ управления персоналом;

– навыки долговременного планирования, координирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи, разработки проектов правовых актов, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Для ведущих должностей муниципальной службы:

– профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по специальности, соответствующей направлению деятельности по должности муниципальной службы;

– навыки планирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умения ставить перед подчиненными достижимые задачи, разработки проектов правовых актов, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Для старших должностей муниципальной службы:

– профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по специальности, соответствующей направлению деятельности по должности муниципальной службы;

– навыки применения специальных знаний предметной области деятельности, нормотворческой деятельности, систематизации и подготовки аналитического, информационного материала, делового письма, системного подхода в решении задач, разработки проектов правовых актов, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Для младших должностей муниципальной службы:

– профессиональные знания по специальности «Государственное и муниципальное управление» или по специальности, соответствующей направлению деятельности по должности муниципальной службы;

– основы навыков планирования конкретных действий, работы с текстами, информацией, подготовки информационной записки, делового письма, другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
 
 
Документы - Инфраструктура
  Печать E-mail  
 
Сен
1
2015
 
 
 
Предоставляемые льготы
  Печать E-mail  
 
Март
17
2014

В настоящее время никаких льгот не предоставляется

 
 
 
Расписание движения автобусов
  Печать E-mail  
 
Авг
8
2012
Расписание движения автомобильного транспорта на районных маршрутах пригородного сообщения на территории Осинского муниципального района с 9 апреля 2013г.
 
Наименование
маршрута
Дни недели
Отправление
от   начального
пункта   (час)
Время
в пути
(час)
Прибытие
на конечный пункт (час)
Отправление   от конечного пункта
(час)
Примечание
Оса-Гамицы-Оса
понедельник,
вторник,
среда,
четверг,
пятница
6.55,   7.55, 11.15, 17.20
0.33
7.15,   8.15, 11.35, 17.40
7.20,   8.20, 11.40, 17.45
 
Оса-Крылово-Гремяча-Оса
понедельник,
вторник,
среда,
четверг,
пятница
6.40,   9.15, 18.00
0.67
7.20,   9.55, 18.40
7.25,   10.00, 18.45
 
понедельник,
вторник,
среда,
четверг,
пятница
13.30,   15.10
0.83
14.20,   15.50
14.25,   15.55
рейс с   заездом в с.Гамицы
суббота
6.40,   9.15, 13.30, 15.10
0.83
7.30,   10.05, 14.20, 16.00
7.35,   10.10, 14.25, 16.05
рейс с   заездом в с.Гамицы
воскресенье
9.15,   13.30, 18.00
0.83
10.05,   14.20, 18.50
10.10,   14.25, 18.55
Оса-Н.Чермода-Оса
вторник
7.00,   16.00
0.75
7.45,   16.45
7.50,   16.50
 
Оса-Горы-Комарово-Оса
понедельник,
среда,
четверг
6.30,   13.20
1,08
7.35,   14.25
7.40,   14.30
6.30 – Оса-Комарово-Горы-Оса;
13.20 – Оса-Горы-Комарово-Оса
понедельник,
среда,
четверг
17.00
1,08
18.05
18.10
17.00 – Оса-Горы-Комарово-Горы-Оса
вторник,
пятница
6.30,   13.20
1,16
7.40,   14.30
7.45,   14.35
6.30 – Оса-Рейд-Комарово-Горы-Оса;
13.20 – Оса-Горы-Комарово-Рейд-Оса
вторник,
пятница
17.00
1,16
18.10
18.15
17.00 -Оса-Горы-Комарово-Рейд-Горы-Оса
воскресенье
8.30
1,16
9.40
9.45
8.30 - Оса-Рейд-Комарово-Горы-Оса
воскресенье
14.00, 17.00
1,16
15.10,   18.10
15.15,   18.15
14.00,   17.00 - Оса-Горы-Комарово-Рейд-Горы-Оса
Оса-Лесной-Комарово-Лесной-Оса
понедельник
7.00,   17.30
0.92
7.55, 18.25
8.00,   18.30
 
пятница
9.00,   18.00
0.92
9.55, 18.55
10.00,   19.00
 
Оса-Новозалесново-Оса
понедельник,
среда,
четверг,
пятница
6.20,   13.00, 17.30
0.5
6.50,   13.30, 18.00
6.55,   13.35, 18.05
 
вторник
13.00
0.5
13.30
13.35
 
вторник
6.00,   17.30
1.5
6.55,   18.25
7.00,   18.30
Рейс   следует через д. Кашкара
суббота
6.20,   17.30
0.5
6.50,   18.00
6.55,   18.05
 
воскресенье
7.25,   16.25
0.5
7.55,   16.55
8.00,   17.00
 
Оса-Нефтебаза-Пакли-Пермяково-Оса
понедельник,
вторник,
среда,
четверг,
пятница
6.30,   14.40
0.67
7.10,   15.20
7.15,   15.25
6.30 -   Оса-Нефтебаза-Субботино-Пакли-Пермякова-Оса;
14.40 –   Оса-Пакли-Пермякова-Субботино-Нефтебаза-Оса
понедельник,
вторник,
среда,
четверг,
пятница
17.50
0.58
18.25
18.30
17.50 –   Оса-Нефтебаза-Пакли-Пермякова-Оса
вторник,
пятница
12.10
0.67
12.50
12.55
Оса-Нефтебаза-Субботино-Пакли-Пермякова-Оса
суббота
6.30,   15.20
0.67
7.10, 16.00
7.15,   16.05
Оса-Нефтебаза-Субботино-Пакли-Пермякова-Оса
суббота
12.10
0.67
12.45
12.50
Оса-Нефтебаза-Пакли-Пермякова-Оса
воскресенье
9.30,   12.10, 15.20
0.58
10.05,   12.45, 15.55
10.10,   12.50, 16.00
Оса-Нефтебаза-Пакли-Пермякова-Оса

 

Расписание движения автобусов на городских маршрутах ООО "АвтоЛайн" (введено с 1 октября 2010 г.)

Маршрут № 3(будни)

06-30; 07-30; 08-30; 10-30; 11-30; 12-30; 13-30; 14-30; 15-30; 16-30; 17-30; 18-30. 

Маршрут № 3 (выходные)

07-30; 08-30; 10-30; 13-30; 14-30; 16-30; 18-30 

Маршрут  № 5 (будни)

07-05; 07-35; 08-05; 10-50; 11-20; 11-50; 12-20; 12-50; 13-20; 13-50; 14-20; 14-50; 16-20; 16-50; 17-20

Маршрут  № 2 (будни)

07-45; 08-15; 08-45; 09-15; 09-45; 10-15; 15-05; 15-35; 16-05; 16-35; 17-05; 17-35; 18-05; 18-35; 19-05

 
Расписание движения автобусов ООО «Осинское АТП» на городском маршруте № 3
«Оса-Тишково-Оса» 

Время отправления из Осы

07-00; 08-00; 09-00; 11-00; 12-00; 13-00; 14-00; 15-00; 16-00; 17-00; 18-00; 19-00.

Время отправления из Тишково

07-30; 08-30; 09-30; 11-30; 12-30; 13-30; 14-30; 15-30; 16-30; 17-30; 18-30; 19-30. 

 
Расписание движения междугородних автобусов

Оса-Пермь (через Кукуштан)

06-15; 09-00; 11-00; 12-30; 15-00; 15-45; 18-20; 13-30 (пятница); 14-00 (пятница); 16-00 (воскресенье)

Оса-Пермь (через Юго-Камск)

07-10 (пятница, воскресенье); 13-00 (пятница, воскресенье)

 
Транзит

Чайковский – Оса  -Пермь (через Кукуштан)

08-35; 09-50; 13-10.

Чайковский – Оса -Пермь (через Юго-Камск)

15-20; 17-35.

Пермь – Оса - Чайковский

09-35; 15-30; 17-25.

с заходом в Елово

10-20; 13-00

Лысьва - Чайковский

11-20 (понед., среда, пятн., воскр.)

Чайковский - Лысьва

18-10 (в те же дни)

Чайковский - Екатеринбург

10-00 (среда, пятн., воскр.)

Оса - Антуфьево

16-30 (пятн.); 06-45, 16-30 (воскр.)

Оса - Барда

08-20 (понед.); 17-00 (пятн.); 12-00, 17-00 (воскр.)

 
 
 
Go to top
#fc3424 #5835a1 #1975f2 #777c03 #7975ca #1017d9